จริต 6 ศาสตร์ในการอ่านใจคน

ถ้ามีหัวหน้าเป็นโทสะจริตจะรับมืออย่างไร
  หาก มีหัวหน้าที่เป็นโทสะจริต เราจะต้องให้ความเคารพนอบน้อม ระวังกริยา ระวังคำพูดเป็นพิเศษเพราะพูดผิดหรือทำผิดนิดหนึ่งก็เป็นการจุดชนวนระเบิดได้ ดังนั้น ต้องพูดนิ่มนวล เอาน้ำเย็นเข้าลูบ อย่าทำให้เขาโกรธ และห้ามใช้โทสะเป็นอันขาด ถึงแม้ว่าเขาจะมีเสียงดังมา เราต้องระงับอารมณ์ของเราไว้ก่อน อาจต้องทำหน้าเศร้าๆ นิดหนึ่ง จะช่วยให้เขาสงบเร็ว เราต้องทราบว่าหัวหน้าที่เป็นโทสะจริตแทบจะควบคุมตัวเองไม่ได้เวลาโกรธ แต่พอเหตุการณ์ผ่านไปแล้วจะเสียใจในสิ่งที่ตัวเองได้พูดหรือได้ทำลงไป

ฟังเสียงคำบรรยาย
ตอนที่ 1

ตอนที่ 2

ตอนที่ 3

ตอนที่ 4

... คนกลุ่มประเภทที่ 4 “วิตกจริต” นี้ ดูจะน่ากลัวกว่าคนจริตอื่นๆ ที่กล่าวมาแล้ว เพราะมักจะเป็นคนมองโลกในแง่ร้าย มัก จะย้ำคิดในทางลบ เป็นคนเจ้ากี้เจ้าการ มีอัตตาสูง หยุมหยิม ชอบคิดว่าตัวเองเก่ง พร้อมที่จะโยนความผิดให้คนอื่น ชอบวิจารณ์ พูดจาไม่สร้างสรรค์ทำให้คนอื่นไม่สบายใจไม่อยากร่วมงานด้วย ทำลายความสามัคคี ทำลายบรรยากาศในการทำงานที่ดี องค์กรที่มีคนกลุ่มนี้มากๆ อาจทำให้เกิดภาวะเหนื่อยใจในการทำงาน เมื่อเจอคนที่เก่งแต่พูด บางครั้ง เรียกว่า “NATO” (No Action Talk Only)


การวิเคราะห์จริตมนุษย์ 6 ประเภท
  เราคงจะได้ยินกันบ่อยว่า สามีหรือภรรยา ต่างไม่เข้าใจกันแม้จะอยู่ด้วยกันมานับสิบๆปี หรือ พ่อแม่ มักจะบ่นว่าไม่ค่อยเข้าใจลูกเลย ทำไมถึงมีพฤติกรรมแปลกๆ ในที่ทำงานหลายคนกำลังกลุ้มกับหัวหน้า ที่ดูเหมือนจะศรศิลป์ไม่กินกัน จนแทบอยากจะลาออกจากงาน ส่วนหัวหน้าก็กลุ้มใจกับลูกน้อง ที่ดูเหมือนว่าสั่งงานแล้ว พูดอย่างแต่ทำอีกอย่าง หนังสือเล่มนี้จะช่วยให้เราเข้าใจบุคคลที่อยู่รอบตัวท่านได้ดีขึ้น ปัญหาส่วนหนึ่งมาจากการที่คนเรามักมองตัวเองเป็นศูนย์กลางของจักรวาล และมองออกไปหาคนอื่น เราแทบไม่ได้คิดจากคนอื่นกลับมาหาเรา หรือถ้าคิดก็มักคิดว่า ทุกคนต้องคิดเหมือนเราทำเหมือนเรา ถ้าไม่ทำอย่างอย่างที่เราคิด หรือคาดหวังว่าจะทำแล้ว ก็จะรู้สึกไม่สบอารมณ์